歡迎加入 雙良集團
新工司的工作人員產于五湖八洲，集團的文化課是二元化的，新工司給工作人員提高的舞臺效果是平等原則的。雙良建造平等競爭的晉升制度條件，不應該任何人背靜，在新工司講的是意識、層次，沒有靠經驗更沒有靠的聯系。提倡
有德無才適度用
有才無德不能用
有德有才大膽(dan)用(yong)
用人理念
招人留心
用人連心
四大科技政策
為激勵企業自主創新，鼓勵技術人員多作貢獻，我們實行“四大科技政策”：失敗不追究，成功給予重獎，鼓勵技術人員放開手腳，解開束縛，積極參與到產品的研發中；科研經費不受限制，優先于生產流動資金，需要多少給多少；引入項目競爭機制，攻關項目在企業內實行公開招標自由組合；科研成果獎勵與銷售利潤掛鉤。
實施各種獎勵政策
有發明權獎，按國家設定的受限制頒發。新企業產品的開發獎按成本2%拆分。系統什么是創新獎、技術復興獎、有效化可以獎、搞定生產經營學習目標繳存基數獎、超利擁金獎、十強導購員獎、皇冠榮譽獎、鉆石戒指榮譽獎等一系統的嘉獎制度。 現代的雙良正懸在建立“營養化、新全球化成長戰略雙良”的成長戰略極度，協調一致體現了“引才、育才、用才”的心理，以環顧世紀的陽光扶持高多維度高校畢業生；以海納百川的心胸培養產品高校畢業生；以高校畢業生的落地式生根發芽促單位變革版本升級，把高校畢業生優勢與劣勢更加轉換成單位研發成長的更強沖力。 從這慢慢，一塊功績發展！
